为加快推进国企改革三年行动，深化三项制度改革，按照蜀道集团、成渝公司的安排部署，11月22日，遂广遂西公司举行中层管理人员竞聘面试会，共23名中层管理人员参与竞聘面试。成渝公司党委组织部、纪检工作部通过视频连线出席会议，对本次竞聘工作进行全程指导、监督。

　　为做好本次竞聘工作，遂广遂西公司高度重视、紧密谋划筹备，成立了由遂广遂西公司领导班子成员组成的选聘组，结合实际研究制定竞聘方案，并召开宣贯会宣讲和解读，开展谈话调研、公开报名和资格审查、报名公示等。

　　竞聘采取现场抽签的方式确定面试顺序，面试采用“自我陈述+现场提问”的方式进行。参加竞聘的人员从自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等方面进行了陈述，充分展现了中层管理人员积极向上、勇于追求的精神风貌。选聘组从专业管理能力、计划推进能力、工作协作能力、学习创新能力、团队建设能力、工作设想合理性等方面对竞聘人员进行综合评分。下一步，遂广遂西公司将根据评分结果，形成各岗位任用人选建议方案，并按干部管理权限和相关程序完成后续工作。

　　此次竞聘，遂广遂西公司始终坚持公开、公平、公正的原则，遵循“政治强，业务精，能者上、庸者下，重实干、重担当”的选人用人导向，通过双向选择、竞聘上岗，进一步激发了中层管理人员的竞争意识、危机意识，营造了勇担当、敢创新、争上游的良好干事创业氛围，为公司着力打造一支知识结构优、专业素养强的干部人才队伍奠定了坚实基础。